[항해99 취업 리부트 코스 학습일지] 개발자는 개발만 잘하면 안되나요? - JD분석

[JD 기반의 어필포인트 찾기]

03/25 - 항해 5일차

항해99 취업 리부트 코스 내에서 기업 분석을 진행하면서, 어떤 인사이트를 얻을 수 있었나요?

=> 기업 별로 원하는 인재상과 기술 스택이 다르기 때문에, 각 기업에 맞는 이력서를 갖출 필요가 있음을 알게 되었다. 이력서를 한 장만 써놓고 대부분의 기업에 지원한 경우 왜 서류탈락이 잦은지 그 이유에 대해서도 상세히 들을 수 있었다.

내가 강조할 수 있는 역량은 무엇이며, 내가 보완해야 하는 역량은 무엇이라고 생각하나요?

=> 백엔드를 공부하기 이전에, 데이터사이언스를 전공하면서 인턴을 통해 데이터베이스 구축과 데이터 분석 역량을 길러 놓았다. 데이터베이스 조작 능력, 데이터 기반 테스팅과 의사결정에 대한 역량을 강조할 수 있으며, 백엔드 역량 뿐만 아니라 React와 같은 프론트 역량도 동시에 요구하는 기업이 상당히 많았다. 개인적으로 프론트 개발 역량 또한 보완해야할 필요성을 느낀다.

JD란?

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JD는 Job Description의 약자로, 간단히 말하면 ‘직무 분석표’이다. 현재 채용하려는 자리에서 하고 있는 / 해야하는 일들 (직무)에 대해서 상세하게 설명해놓은 것이다.

⇒ 채용 공고에 있는 <자격요건>과 <우대사항> 등이 이에 해당한다.

그렇다면 왜 JD를 잘 봐야할까?

기업은 Job Description을 통해 현재 원하는 사람이 어떤 사람인지 자세하게 기술해 놓았다.

즉, “우리는 이런 사람을 뽑을 것이다.”라고 적어 놓은 것이기 때문에 구직자는 내가 이 자리에 맞는 사람인지 확인할 수 있으며, 만약 맞다고 생각이 든다면 이에 맞춰 자신의 강점을 더욱 강조할 수 있는 기회가 된다.

오늘 세션에서는 JD 분석과 이를 반영하여 기업별로 나를 어필할 수 있는 포인트를 찾는 방법에 대해 배울 수 있었다.

1. 개발자의 채용 공고 (자격요건)

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개발자는 개발만 잘하면 안되나요??

개발자는

• 다양한 이해관계자와 함께 일함
• 혼자서 일하는 직무가 아님

⇒ 그래서 요구되는 역량도 다양함

그렇다면, 모든 역량을 갖춰야만 취업할 수 있는가??


도서 <육각형 개발자="">에서 발췌

2. 개발자의 채용 공고 (주요 업무 & 우대 사항)

COUPANG - 주니어 신입 개발자 (23년 공고)

• 자기주도적이며 복잡한 문제 해결하는 것을 좋아하시는 분
• 서비스 개선에 대한 열의와 적극적 태도가 있으신 분
• 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분 (우대)
• 개인 프로젝트 진행 경험이 있으신 분 (github link 등)
• 팀으로써 협업할 수 있는 분

ESTSOFT - 신입 C++ 서버 개발자

• C++ 프로그래밍에 대한 기본 이해와 경험을 가지고 계신 분
• RDB(MySQL, MariaDB) 사용에 대한 지식을 가지고 계신 분 / Linux 사용이 익숙하신 분
• 적극적이고 능동적으로 타인과의 업무 및 커뮤니케이션에 임하는 분
• 새로운걸 배우고 적용하는 것에 흥미를 느끼시는 분

NAVER - 주니어 신입 개발자(23년 공고)

• 새로운 기술 흐름에 압도되지 않고, 스스로의 방향성과 페이스로 앞으로 나아갈 수 있는 탄탄한 기본기
• 누구도 정답을 알지 못하는 문제를 풀고 싶어 하는 열정과 차근차근 풀어갈 끈기
• 다양한 미래 기술을 연구하고 실제 일상에서 활용될 수 있게 노력해본 경험

TINKER - 신입 FE 개발자

• HTML, CSS emd W3C 웹 표준 규격에 대한 이해가 있으신 분
• UX를 깊이 고민하고 개선하기 위해 노력하시는 분
• 비개발 직군 동료들과 의사소통하며 협업하는 유연함이 있는 분
• 기술에 국한되지 않고 고객 중심으로 합리적인 의사결정을 즐기시는 분
• Git, Jira 및 CI/CD 환경 및 코드 리뷰 수행 경험이 있으신 분

개발자의 자격요건을 요약하자면,

• (경험하지 못한 / 어려운) 문제 해결에 대한 의지를 가지고 있는가?
  • 새로운 기술 / 지식을 배우는 것을 두려워하지 않는지
  • 자기주도적이며, 스스로 실행하는 성향을 가지고 있는지
• (직무에서 요구하는) ‘기본적인’ 기술 소양을 갖추고 있는가?
  • 주 사용 언어 및 프레임워크, 버전관리 및 배포에 대한 경험
• 타인, 팀 등 다른 직군의 동료와 원활하게 소통할 수 있는가?

채용 공고를 살펴볼 땐, 이렇게 준비하세요!

**JD의 자격 요건과 주요 업무, 우대 사항에 따라 <내 경험과="" 매칭하기="">

• 자격 요건 : 기본적으로 갖추었으면 하는 성향, 성격, 경험 = 문제해결, 기술적 소양, 커뮤니케이션 역량
• 주요 업무 : 지원자가 담당할 업무에 대한 안내 = 담당할 업무에 대한 안내 + 관련 경험 유도
• 우대 사항 : 기본적으로 갖추었으면 하는 성향, 성격, 경험 = 문제해결, 기술적 소양, 커뮤니케이션 역량

일치하는 것이 많다 = 합격 확률이 높다

• 회사에서 찾는 인재와 내가 가깝게 일치한다는 의미, 적극 지원!

JD 내에서 담당할 서비스 등이 기재되어 있다면 힌트가 된다.

• 최근 기사, 회사 내에서 발생하고 있는 아티클이 있다면 최대한 정보를 수집할 것

JD 분석 과정에서, 알아두면 좋은 TIP

JD 내에서 담당할 서비스 등이 기재되어 있다면 힌트가 된다.

• 최근 기사, 회사 내에서 발행하고 있는 아티클이 있다면 최대한 정보를 수집할 것
• 진출 시장이나 서비스 개선 방향성 등의 힌트를 얻을 수 있고, 내가 가진 경험과 매칭할 수 있다면 플러스!

내용이 많은 채용 공고 역시 힌트

• 회사에서 바라는 인재상, 비전 등은 나의 ‘소프트 스킬’과 매칭시킬 수 있는 요소
• 이력서 상단의 자기소개 영역에서 ‘내가 바로’ 그들이 원하는 인재라는 것을 콕 찝어서 어필하기

‘리소스’의 관점 vs. 기회는 최대한으로 열어두자

JD 분석을 통해 내가 어필할 포인트를 선택 내가 선택과 집중 할 회사를 선정 → 이 회사를 최대한 뜯어보고 전략적으로 도전한다는 마음으로 준비 다만, 내 앞에 있는 기회를 흘려보내지 말 것. → 가능성이 있을 것 같다면 기회는 열어두어야 함